投資大成
人權(quán)政策
人權(quán)承諾與政策
本公司為善盡企業(yè)社會(huì)責(zé)任，保障全體員工、顧客及利害關(guān)係人之基本人權(quán)與相關(guān)權(quán)益，遵循本國(guó)勞動(dòng)法規(guī)及參考國(guó)際人權(quán)公約，包含「聯(lián)合國(guó)世界人權(quán)宣言」、「聯(lián)合國(guó)全球盟約」、「國(guó)際勞工組織三方原則宣言」與「聯(lián)合國(guó)工商企業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則」 等國(guó)際規(guī)範(fàn)，制定本公司人權(quán)承諾與政策，杜絕任何侵害或違反人權(quán)之行為，據(jù)此充分保障員工之合法權(quán)益，加強(qiáng)員工與合作夥伴的人權(quán)意識(shí)， 以促進(jìn)社會(huì)正向發(fā)展。
依據(jù)本公司的營(yíng)運(yùn)特性，訂定以下的人權(quán)相關(guān)政策及具體管理方案：
| 人權(quán)政策 | 具體方案 |
|---|---|
| 禁用童工 | 為保護(hù)未成年人之身心健康，本公司禁止雇用未滿 16 歲之人士從事工作。相關(guān)人員於招募甄選之篩選履歷表等初步階段，便須依據(jù)履歷、畢業(yè)年度等相關(guān)訊息，進(jìn)行年齡之辨識(shí)，篩選應(yīng)徵者。 |
| 禁止強(qiáng)迫勞動(dòng) | 尊重勞工自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。勞工的工時(shí)是由勞資雙方協(xié)商之約定為原則，公司依法令與營(yíng)運(yùn)狀況，安排出勤時(shí)段、排班、排休與休息時(shí)間；若法令有變動(dòng)則依法變更。因工作實(shí)際需要，經(jīng)工會(huì)同意方得將正常工作時(shí)間延長(zhǎng)之，其延長(zhǎng)之工作時(shí)間依勞基法規(guī)定之，提供加班費(fèi)或補(bǔ)休之申請(qǐng)。 |
| 協(xié)助員工維持身心健康與工作生活平衡 | 公司致力打造一個(gè)健康樂(lè)活的職場(chǎng)環(huán)境，除了提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境外，定期辦理健康檢查、舉辦家庭日活動(dòng)，提供社團(tuán)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助與休閒娛樂(lè)設(shè)施，並聘請(qǐng)醫(yī)生臨廠為同仁提供健康諮詢服務(wù)，執(zhí)行各項(xiàng)積極性預(yù)防的服務(wù)，期許每一位同仁樂(lè)在工作、無(wú)後顧之憂。 |
| 反歧視 | 為確保人員的工作機(jī)會(huì)平等，杜絕任何形式的歧視行為，不論僱用、薪資、訓(xùn)練、晉升、資源分配等各方面，不因國(guó)籍、種族、性別、宗教、政治、或社會(huì)出身、其他身分等任何區(qū)別。公司秉持以能力及貢獻(xiàn)為衡量指標(biāo)，確保所有員工的權(quán)利及機(jī)會(huì)均等。 |