董事多元化政策

本公司已訂定董事會成員多元化之政策及具體管理目標：本公司「公司治理實務守則」第20條(董事會整體應具備之能力)已載明：董事會成員組成應考慮多元化，除兼任公司經(jīng)理人之董事不宜逾董事席次三分之一外，并就本身運作、營運型態(tài)及發(fā)展需求以擬訂適當之多元化方針，宜包括但不限于以下二大面向之標準：

一、基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等。
二、專業(yè)知識與技能：專業(yè)背景（如法律、會計、產(chǎn)業(yè)、財務、營銷或科技）、專業(yè)技能及產(chǎn)業(yè)經(jīng)歷等。

●董事會成員應普遍具備執(zhí)行職務所必須之知識、技能及素養(yǎng)。為達到公司治理之理想目標，董事會整體應具備之能力如下：

一、營運判斷能力。
二、會計及財務分析能力。
三、經(jīng)營管理能力。
四、危機處理能力。
五、產(chǎn)業(yè)知識。
六、國際市場觀。
七、領導能力。
八、決策能力。

董事會獨立性

本公司全體董事十一人，其中獨立董事三人，比重27%，董事會具行使職權之獨立性。本公司董事成員間二等親屬關系之人數(shù)為四人，并無證交法第26條之3第3項及第4項規(guī)定之情事。